Tim Cullinane - Bodija, Nigeria

Post date: Dec 22, 2014 11:55:23 AM

1.What kind of missionaries does the Society need today?

Missionaries after the heart of Christ who make Christ present wherever they are. Pastores Dabo Vobis and the Charter of Formation set out the qualities needed. There are two important starting points:

a) Formation in the SMA has as its starting point of departure the life and experience of the individual (Cons 53).

b) The vision of the Founder

Areas where the Church is not well established. Marginalised and the most abandoned.

Formation is a growth if four relationships:

· With self

· With Jesus Christ

· With each other in an international community

· With the Founder and his vision

2. Programmes, styles, methods used

“By their fruits you shall know them.” With some Formation Houses approaching their Silver Jubilee, a valuable lesson can be learnt by reflecting on how successful our formation programmes have been in producing the missionaries that we would like to have. It would also be worth asking those ordained how helpful their formation was in preparing them for the reality of mission and from their own experiences what changes are needed that would better prepare them for the work of mission.

Overall the programmes are good but depend a lot on how they are implemented and the response of the students. In the area of prayer and spiritual direction one would like more freedom especially for theologians, to find their own programme and time for prayer rather than having to be in the chapel at a certain time. The danger of course is that some would give very little time to prayer.

I feel the programme is overcrowded with students having very little time for themselves and the demands of academics give little time for a more integrated programme. This should not be as difficult in places where the SMA should have more control over the programme e.g. Anyama

3. What are the obstacles to the desired type of formation?

Overemphasis on the academic and overcrowded programmes that do not leave enough time for personal development.

Formators who have other interests and are not fully committed to Formation because of other interests.

4. What needs to be strengthened?

· Students should be encouraged more

· Weaknesses should be seen as opportunities for growth rather than for condemnation.

· Keep SMA vision and mission always before their eyes.

· Communication between staff members and staff and students

· Creativity

· Development of individual talents

· At present formation is geared more towards producing academicians rather than missionaries but while we are tied up with the requirements of seminaries and universities this cannot be changed.

Français

1.Quelle des missionnaires de la Société ne ont besoin aujourd'hui?

Missionnaires après le cœur du Christ qui font le Christ présent partout où ils sont. Pastores Dabo Vobis et de la Charte de la Formation énoncent les qualités nécessaires. Il ya deux points de départ importants:

a) Formation dans le SMA a comme point de départ de départ de la vie et l'expérience de l'individu (Cons 53).

b) La vision du fondateur

Les zones où l'Eglise ne est pas bien établie. Marginalisés et les plus abandonnés.

La formation est une croissance si quatre relations:

· Avec l'auto

· Avec Jésus-Christ

· Avec l'autre dans une communauté internationale

· Avec le fondateur et sa vision

2. Les programmes, les styles, les méthodes utilisées

«Par leurs fruits que vous les reconnaîtrez." Avec quelques maisons de formation approchent de leur jubilé d'argent, une leçon précieuse peut être appris par une réflexion sur le succès de nos programmes de formation ont été dans la production des missionnaires que nous aimerions avoir. Il serait également intéressant de se demander comment ceux qui sont ordonnés utiles leur formation était pour les préparer à la réalité de la mission et de leurs propres expériences quels changements sont nécessaires qui permettraient de mieux les préparer pour le travail de la mission.

Globalement, les programmes sont bons, mais dépendent beaucoup de la façon dont ils sont mis en œuvre et la réponse des étudiants. Dans le domaine de la prière et la direction spirituelle on aimerait plus de liberté en particulier pour les théologiens, de trouver leur propre programme et le temps pour la prière plutôt que d'avoir à être dans la chapelle à un certain moment. Le danger est bien sûr que certains voudraient donner très peu de temps à la prière.

Je me sens le programme est surpeuplé avec les élèves ayant très peu de temps pour eux-mêmes et les demandes d'universitaires donner peu de temps pour un programme plus intégrée. Cela ne devrait pas être aussi difficile dans des endroits où le SMA devrait avoir plus de contrôle sur le programme exemple Anyama

3. Quels sont les obstacles à la type de formation souhaité?

Mettre trop l'accent sur les programmes universitaires et surpeuplées qui ne laissent pas assez de temps pour le développement personnel.

Formateurs qui ont d'autres intérêts, et ne sont pas entièrement axée sur la formation, car d'autres intérêts.

4. Que faut-il être renforcé?

· Les élèves devraient être encouragés plus

· Faiblesses doivent être considérées comme des opportunités de croissance plutôt que pour la condamnation.

· Gardez la vision et la mission SMA toujours devant les yeux.

· La communication entre les membres du personnel et le personnel et les étudiants

· Créativité

· Développement des talents individuels

· À la formation actuelle est davantage orientée vers la production académiciens plutôt que missionnaires, mais pendant que nous sommes liés avec les exigences de séminaires et les universités cela ne peut pas être changé.